Page 205 - 全国中小企业法律政策宣传月暨浙江省“一起益企·小微你好”、宁波市“甬心助企·一起益企”

宁波总工会：构建“育帮创”全链服务机制 夯实企业高质量发展工

匠人才支撑

一、基本情况
企业高质量发展，核心在创新，基础在人才。针对我市企业向智能制造等新
兴领域转型过程中面临的高技能人才短缺、技术攻关乏力、创新成果转化不畅等
痛点，市总工会聚焦“工匠人才”这一关键变量，整合政府、企业、院校等多方
资源，串联劳模工匠学院（学堂）、劳模工匠助企行、劳模工匠创新工作室三大
载体，构建“前端精准育才、中端靶向帮企、后端协同创效”高技能人才全链服
务机制，实现以人才链为根基、以创新链为驱动、以产业链为导向的深度交融，
推动技能人才成长与企业产业发展同频共振。目前，我市已建成市级劳模工匠学
院 1 家、特色工匠学院 6 所、区县级学院 10 所、企业工匠学堂近 400 家，组建
成立劳模工匠技术服务队 43 支、吸纳技术骨干 400 余名，培育涵盖国家、省、
市三级重点支持建设的劳模工匠创新工作室近 400 家，持续聚力开展联合技术攻
关、助企难题破解、技术人才培养等活动，系统性改善企业创新生态。

二、问题症结
一是技能供给与产业需求存在错配。传统培训内容滞后于数字经济、智能制
造、新材料等新兴领域，产需衔接脱节。同时，职工技能提升与薪酬、晋升挂钩
机制不完善，导致职工学习意愿和企业人才供给双重不足。二是企业技术帮扶缺
乏长效渠道。中小微企业技术攻关能力薄弱、专业领域技术专家欠缺，遇到技术
难题时往往依赖临时对接寻求解决，缺乏常态化、专业化、有组织的帮扶机制。
三是劳模工匠引领作用发挥不够。劳模工匠培育选树后，在技能传承、技术创新、
助企服务及品牌影响力辐射方面后劲不足，未形成名师带徒、技术攻关、成果转
化全链条工作闭环，示范带动、标杆引领效能未能有效释放。四是服务资源协同
不足。政策、培训、帮扶、创新等各类资源条块分割，劳模工匠及其他高技能人
才作用发挥缺乏统一调度平台，服务企业“最后一公里”不够畅通。
三、解决路径

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