Page 204 - 全国中小企业法律政策宣传月暨浙江省“一起益企·小微你好”、宁波市“甬心助企·一起益企”

宁波总工会：不会改？改不起？中小微企业的焦虑有解了

近年来，我市持续深化产业工人队伍建设改革，一批批劳模工匠扎根甬城、
深耕制造，成为宁波产业高质量发展的鲜活缩影。当前，宁波拥有各类工业企业
近 13 万家，其中，大量中小微企业面临“不会改、改不起、改不深”的现实难
题。如何破题？宁波的答案是“链主引领、园区托底”。
得益于北仑灵峰工业社区构建的“准匠—工匠—大匠”三级培育体系，宁波
某汽车零部件股份有限公司的胡路遥从行业“小白”成长为高级工程师，获评“浙
江工匠”。支撑这套体系的，是社区推行的现代学徒制，7 年来累计培训 6000 余
人次，让更多产业工人有了技能提升的通道。同时，社区推动能级工资集体协商，
签订覆盖园区 88 家企业的集体合同，职工可凭技能等级获得 500 元至 4000 元的
薪资激励。

在“链主引领”实现“纵向贯通”的基础上，宁波总工会发挥“园区托底”
功能，确保不在任何产业链上的中小微企业也能享受产改红利。产改正打破边界，
向中小微企业渗透、向产业集聚区拓展。
聚焦产业工人“发展要事”，宁波总工会还创新打造劳模工匠学院（学堂）
体系，构筑以市劳模工匠学院为龙头、特色工匠学院为补充、区县劳模工匠学院
为支点、企业工匠学堂为基础的技能人才培育体系，出台《宁波工匠培育实施意
见》。截至目前，我市已有 5 名“大国工匠”、9 名“大国工匠”培育对象、737
名“浙江工匠”、1828 名“宁波工匠”及一大批首席工人和技术能手，技能人才
梯队持续壮大，为宁波打造“工匠之城”注入澎湃动能。

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