Page 352 - 全国中小企业法律政策宣传月暨浙江省“一起益企·小微你好”、宁波市“甬心助企·一起益企”
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慈溪：扶持人才当“老板”
人才是创新的第一资源。受制于区位条件和发展平台，县域往往存在人才
“引不来”“被虹吸”的烦恼。
如何破局？慈溪探索把创新人才转化成科技型企业家。如，慈溪年产净水饮
水设备整机量约占全国 1/3。产业迈向更高端，亟待提前布局高附加值应用场景。
多部门系统梳理发现，中国科学院上海高等研究院储能中心杨辉团队研制的氢设
备关键材料，可用于生产富氢水机等新产品。
为了招揽人才，慈溪相关部门多次登门拜访，邀请杨辉来慈溪创业，同时对
团队中符合甬江人才工程计划的高层次人才，给予配套资金支持，并提供办公场
地，科研团队可“拎包入驻”……
杨辉团队研究方向与慈溪产业基础契合度高，双方一拍即合。博士陈禹彬跟
随导师杨辉创业，2022 年毕业后留在慈溪发展，如今成为宁波某新能源科技有
限公司副总经理，企业年产值达 4000 万元。截至 2025 年底，慈溪共落地甬江人
才工程“资本引才”项目 29 个，累计撬动民间资本逾 20 亿元。
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